Talentudvikling

Generation Y vil have holdånd, mening og frie rammer på jobbet – ellers siger de op. Vi har talt med to unge talenter om, hvad der får dem til at droppe en arbejdsplads Syge efter anerkendelse, ligeglade med løn og...

Yngre medarbejdere vil ikke lægge ligeså mange arbejdstimer, som tidligere generationer gjorde det. Det er erfaringen fra virksomhedsledere, der repræsenterer traditionelt timetunge brancher. Derfor laver de nu modellen om. For få år siden var ønsket om en karriere i overhalingsbanen...

De unge skifter job som aldrig før, og det koster danske virksomheder både penge og ressourcer. Ifølge ledelsesekspert Thomas Rex kræver en fremtidig fastholdelse af yngre medarbejdere, at ledere erkender og efterkommer de unges behov. Danske virksomheder har et stigende...

Talentjagten er sat ind i alle dele af erhvervslivet. Vi har derfor interviewet toplederen og talentudvikleren Lisbet Thyge Frandsen, og det udviklede sig til en snak om talentprogrammer, leverpostej og meningen med livet. 26 år og civilingeniør. Næsten nyuddannet. Lysegrøn...

Øgede kompetencekrav og ønsket om mere specialisering udsætter de unges lederdebut. Eksperter frygter, at den forlængede vej til en traditionel lederrolle får yngre lederaspiranter til at springe fra. En fremtidig mangel på yngre ledere i danske virksomheder kan blive konsekvensen...

At få medarbejdere til at præstere deres yderste og samtidig være kreative kan være svært. Men nøglen er autencitet, råderum og en stærk fælles fortælling, mener chefen for symfoniorkesteret Copenhagen Phil Et symfoniorkester kan skabe en uforglemmelig oplevelse for dem,...

Når man går fra personaleledelse til ledelse af mellemledere, bliver man stillet overfor en række udfordringer, der i værste fald kan koste medarbejdere. Det forklarer ledelsesekspert Susanne Teglkamp, der mener, at den forfremmede mellemleder først og fremmest skal lære at...

Talenter skal ikke være tilskuere fra sidelinjen. De skal arbejde på det vigtige – gerne i tæt kontakt med deres daglige leder Talenter er hotte. Hver fredag bliver de hyldet i bedste sendetid på DR og vejledt af kapaciteter som...

I løbet af de seneste 10 år er antallet af yngre ledere i danske virksomheder faldet markant. Samtidig stiger det samlede antal ledere i Danmark, viser nye tal. Gennemsnitsalderen er stigende på danske direktionsgange. Fra 2008 til 2018 er antallet...

Øgede kompetencekrav og ønsket om mere specialisering udsætter de unges lederdebut. Eksperter frygter, at den forlængede vej til en traditionel lederrolle får yngre lederaspiranter til at springe fra. En fremtidig mangel på yngre ledere i danske virksomheder kan blive konsekvensen...