Ledelse og HR

Generation Y vil have holdånd, mening og frie rammer på jobbet – ellers siger de op. Vi har talt med to unge talenter om, hvad der får dem til at droppe en arbejdsplads Syge efter anerkendelse, ligeglade med løn og...

Menneskekenderne er lige så vigtige for topledelsen som regnedrenge og it-folk. Men de forstår sig ikke nok på forretning til at lege med på direktionsgangen, mener ledelseskonsulenter De færreste HR-chefer er klar til at være en del af ledelsen i...

Det nytter ikke noget at være rationel, når man skal tage store beslutninger. Skal man som virksomhed have succes i fremtiden, skal man turde investere i den – uden vished og umiddelbart afkast. Og det kræver is i maven at...

Generation y indtager efterhånden ledelsesgangene. Og de vil i høj grad holde fast i de karaktertræk, vi kender dem for, forudser ekspert Generation y er ikke længere helt unge. De yngste er i starten af tyverne, men de ældste Y’ere...

MUS-samtaler fungerer ikke i tidens uendelige like-kultur, mener tidligere direktør. Men skal man smide et redskab ud, bare fordi man ikke kan bruge det? Generation Y stiller høje krav til deres ledere. De vil høres, ses og inddrages, og hvis...

Hvorfor skal ledere bruge tid og ressourcer på samtale-konceptet MUS, når medarbejdere ikke kan se gavnlige effekter ved den årlige samtale? F5 har spurgt lektor og MUS-ekspert, om samtalen stadig giver mening. Den årlige medarbejderudviklingssamtale, også kendt som MUS, er...

Digitalisering og ændrede behov tvinger rådgiverbranchen til at ændre fokus, hvor kunder forventer bedre kvalitet og teknologisk knowhow. Derfor køber store aktører specialkompetencer og ændrer rekrutteringen. Konsulent- og rådgivningsbranchen er i kriseårene 2008-2016 vokset eksplosivt med vækst hos både det...

Snart måler vi vores hjerneaktivitet med samme selvfølgelighed, som vi i dag bruger en skridttæller, vurderer forsker. Ny teknologi kan også bruges til at vække din hjerne, når den er ukoncentreret Vi er pjattede med at måle vores aktivitet og...

Den digitale udvikling sætter maksimalt pres på arbejdsmarkedet, hvor følelsen af udbrændthed og stress er tæt sammenspundet med vores brug af digitale redskaber. Ledere må sikre en god arbejdsrytme – uden for arbejdstid. Smartphonen har på rekordtid erstattet hundens rolle...

Yngre medarbejdere vil ikke lægge ligeså mange arbejdstimer, som tidligere generationer gjorde det. Det er erfaringen fra virksomhedsledere, der repræsenterer traditionelt timetunge brancher. Derfor laver de nu modellen om. For få år siden var ønsket om en karriere i overhalingsbanen...