Rekrutteringsbureauer

Odgers Berndtson lever af at håndplukke topledere til danske virksomheder. Men hvad er opskriften på den perfekte leder? Headhunter Lars Smith og et forskerhold gør os klogere på den gode leder. Lars Smith er headhunter og lever af at skabe...

Stadig flere virksomheder vælger at benytte personlighedstests som et obligatorisk værktøj, når nye medarbejdere skal rekrutteres. Men bør vi stole blindt på de populære tests, og hvilke problemer gemmer sig bag de nøje udvalgte spørgsmål? ”Får du ofte ny energi...

Talenter skal ikke være tilskuere fra sidelinjen. De skal arbejde på det vigtige – gerne i tæt kontakt med deres daglige leder Talenter er hotte. Hver fredag bliver de hyldet i bedste sendetid på DR og vejledt af kapaciteter som...

I løbet af de seneste 10 år er antallet af yngre ledere i danske virksomheder faldet markant. Samtidig stiger det samlede antal ledere i Danmark, viser nye tal. Gennemsnitsalderen er stigende på danske direktionsgange. Fra 2008 til 2018 er antallet...

Med bachelorløftet ser flere virksomheder potentialet i at ansætte en bacheloruddannet fremfor en kandidat. Men hvorfor? F5 har søgt svar hos et par af virksomhederne. I starten af ugen kunne uddannelses- og forskningsminister Tommy Ahlers stolt præsentere en liste på...

En ny følsom generation af unge er ved at gøre sit indtog på arbejdsmarkedet, og med dem forventningerne om at blive modtaget, som de helt særlige unge, de er. De har i høj grad brug for at brænde for det...

Kend dine ansattes ønsker, tilbyd dem fleksibilitet og personliggør deres stilling. Sådan lyder rådene til at fastholde dygtige medarbejdere. Alternativet er korte ansættelser, som både koster tid, ressourcer og viden, mener ledelsesrådgiver Gunnar Ørskov Der er gang i svingdøren hos...

Ungdommen er pessimistiske og ængstelige ved fremtidens udsigter – både politisk og i deres arbejdsliv. Hvordan leder man de unge skeptikere? Det ser vi nærmere på. Ungdommen er bekymret. Meget bekymret. Bekymrede for klimaet, for jobudsigter, økonomien og for ikke...

En motiveret og engageret jobansøger er mere værdiskabende for virksomheden i forhold til kandidaten, der kun vinder på erfaring og et imponerende CV. Det mener erhvervspsykolog Lars Lundman, der bakkes op af en ny undersøgelse. Når danske virksomheder rekrutterer nye...