Personligt lederskab

Under halvdelen af danske virksomheder har fokus på udvikling af nye ledere, mens danske ledere generelt efterlyser et øget fokus på udvikling af deres personlige lederskab. Afgørende følgeskab står på spil, mener to eksperter. Det vrimler med kurser, coaching-tilbud og...

‘Respekt’ har langt større betydning for en virksomheds succes, end vi går og tror. Forsker i forretningsadministration og ledelse Kristie Rogers giver her fem råd til, hvordan man aktivt kan integrere respekt i den daglige arbejdsgang.  “R-E-S-P-E-C-T, find out what...

En rejse fra operationsanalyse til bæredygtighed er ikke lige indlysende for alle, men for Steen Hildebrandt er logisk tænkning den altafgørende fællesnævner. Professor Steen Hildebrandt er det tætteste vi kommer på ‘Danmarks Drucker’. Den østrigsk-amerikanske ledelsesprofessor, Peter Drucker, var med...

Udpeg en retning – og gør det med kærlighed. Sådan lyder rådet fra Kongehusets ceremonimester, Kim Kristensen, der har ledererfaring som få. I Det Gule Palæ ved siden af Amalienborg har Kim Kristensen sin arbejdsmæssige gang. I rollen som ceremonimester...

Det er et af tidens mest udskældte begreber indenfor ledelse. Alligevel har F5 besluttet at byde tiden trods og stable et forsvar på benene for micromanagement. Detailledelse af værste skuffe. Blind ledelse. Bad for Business. Micromanagement står skarpt i konkurrencen om...

Vi hylder lederen, der uden bæven laver en turnaround og skaber store resultater for virksomheden. Men måske er den tvivlende leder slet ikke så dårlig endda? Måden, vi omtaler ledere fra Napoleon Bonaparte til Elon Musk, viser os en ting:...

Hos mange virksomheder er en e-mail blevet den korteste afstand mellem chefen og medarbejderne. Ifølge en retoriker og ledelsesekspert bør ledere dog skære kraftigt ned på den skriftlige kommunikation og i stedet tale med deres ansatte. Prøv et øjeblik at...

Den gode leder skal inspirere og få andre til at følge sig. Ifølge ledelsesekspert handler det at være topleder mere om et mindset, end hvad der står i mailsignaturen Den gode leder og den gode mellemleder har ikke nødvendigvis de...

Din lederudvikling skal ikke tage udgangspunkt i KPI’er og resultater, men i dit personlige lederskab. Det mener to eksperter, der understreger, at ledere bør tage mere ansvar for egen udvikling gennem en personlig udviklingsplan. Når danske ledere bliver kaldt ind...

De kaldes Generation Y og Z, og tilsammen repræsenterer de den unge generation, der inden længe udgør den største andel i arbejdsstyrken. Og de er orienterede mod fællesskabet – også som ledere. De voksede op med forældre fra 60’erne, blev...