HR som sparringspartner

Menneskekenderne er lige så vigtige for topledelsen som regnedrenge og it-folk. Men de forstår sig ikke nok på forretning til at lege med på direktionsgangen, mener ledelseskonsulenter De færreste HR-chefer er klar til at være en del af ledelsen i...

Talenter skal ikke være tilskuere fra sidelinjen. De skal arbejde på det vigtige – gerne i tæt kontakt med deres daglige leder Talenter er hotte. Hver fredag bliver de hyldet i bedste sendetid på DR og vejledt af kapaciteter som...

Det psykiske arbejdsmiljø i Danmark er i forværring på trods af flere initiativer fra landets politikere. Ifølge en arbejdslivsforsker skyldes de fejlslagne strategier, at man sætter sig mål uden at tildele arbejdsmarkedet den fornødne hjælp til at nå dem. I...

Kan din arbejdsplads rumme andre mennesker end den klassiske, pragmatiske lønmodtager? Vi sætter spot på primadonnaen, som mange virksomheder med fordel kan skabe plads til. For det er ofte dem, der rykker virksomheden længere end den gængse lønmodtager. Det er...

Med bachelorløftet ser flere virksomheder potentialet i at ansætte en bacheloruddannet fremfor en kandidat. Men hvorfor? F5 har søgt svar hos et par af virksomhederne. I starten af ugen kunne uddannelses- og forskningsminister Tommy Ahlers stolt præsentere en liste på...

Direktør i Aller Lars Sander Matjeka styrer en medievirksomhed, der har haft sine op- og nedture som en del af en presset printbranche. Alligevel står han på, at ordentlighed og optimisme aldrig må blive glemt – selv i de sværeste...

‘Respekt’ har langt større betydning for en virksomheds succes, end vi går og tror. Forsker i forretningsadministration og ledelse Kristie Rogers giver her fem råd til, hvordan man aktivt kan integrere respekt i den daglige arbejdsgang.  “R-E-S-P-E-C-T, find out what...

Kend dine ansattes ønsker, tilbyd dem fleksibilitet og personliggør deres stilling. Sådan lyder rådene til at fastholde dygtige medarbejdere. Alternativet er korte ansættelser, som både koster tid, ressourcer og viden, mener ledelsesrådgiver Gunnar Ørskov Der er gang i svingdøren hos...

Når ledere ønsker at eksekvere forandring, sker det ofte med en tydelig ubalance mellem fokus på strategi og fokus på medarbejdere. Det forklarer virksomhedskonsulent Mads Elk, der gennem samtaler med over 100 danske ledere har fundet frem til, hvorfor vi...

Lederen skal tage ansvar. Ikke bare for virksomhedens økonomi og sikkerhed men også for de ansattes stress. Thomas Milsted afliver stressmyterne og viser, hvordan lederen skaber rammerne for en stressfri arbejdsplads. Stress er ikke ligefrem et fremmedord, der får de...